Aktienoptionen Nach Entlassung

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Sind Sie sicher, dass Sie Ihre Einstellungen ändern möchten, haben wir einen Gefallen zu bitten Bitte deaktivieren Sie Ihren Anzeigenblocker (oder aktualisieren Sie Ihre Einstellungen, um sicherzustellen, dass Javascript und Cookies aktiviert sind), damit wir Sie weiterhin mit den erstklassigen Marktnachrichten versorgen können Und Daten, die Sie kommen, von uns zu erwarten. Die meisten Führungskräfte und Mitarbeiter wollen nicht darüber nachdenken, wenn sie eine neue Position zu akzeptieren, aber es ist eine nahezu Sicherheit, dass eines Tages verlassen sie ihren neuen Arbeitgeber. Die Erfahrung zeigt uns, dass ein erheblicher Teil derjenigen, die eines Tages gehen wird, in weniger als freundlichen Umständen verlassen wird. Wenn Sie nicht gewählt haben, um Ihr Abfindungspaket zu verhandeln, bevor Sie Ihre letzte Arbeit nahm, können Sie sich fragen, die Frage quotIs mein Arbeitgeber bietet mir eine faire Abfindung Paketquot Die beste Zeit, um ein Abfindungspaket zu verhandeln, oder quotseparation agreementquot ist, bevor Sie das neue akzeptieren Position. Sobald Sie die Arbeit beginnen, ist es zu spät, um das Gespenst der Dinge, die nicht ausarbeiten zu heben. Und sobald eine Seite beschließt, sich mit dem anderen zu teilen, sei es Sie oder Ihr Arbeitgeber, ist es wirklich zu spät für eine freundliche Diskussion. Jede Diskussion über die Verbesserung der Abfindung, die nach der Entscheidung zu beenden, erfordert sowohl Gehirn und Brawn. Aber Abfindungspakete werden jeden Tag gesüßt. Dieser Artikel behandelt einige der Überlegungen zu berücksichtigen, wenn sie diese Angelegenheit für sich selbst konfrontiert. Abgesehen davon, wenn Sie dies im Zuge der Aushandlung eines Entschädigungspakets für eine Stelle bei einem neuen Arbeitgeber lesen, könnten Sie daran interessiert sein, meinen ausführlichen Artikel zu diesem Thema bei Offer-Letters zu lesen. Wie man einen Angebotsschreiben für einen Executive Job bewerten und verhandeln einen besseren Deal. Wenn Sie in der Unternehmenshierarchie hoch genug sind, um über die Einzelheiten Ihres Entschädigungspakets und die Beschäftigungsbedingungen zu verhandeln, sollten Sie auch die Bedingungen einer zukünftigen Abfindung ansprechen. Beurteilen Sie Ihre Rechte Zunächst müssen Sie Ihre gesetzlichen Rechte zu bewerten. Ohne einen Anwalt, wird es schwierig sein, alle Gründe, die Sie haben können, um Ihre Kündigung oder das Abfindungspaket Sie angeboten haben (oder nicht angeboten werden, wie der Fall sein kann) vollständig zu beurteilen. Dennoch sollten Sie sofort eine Kopie von Angebotsschreiben, Mitarbeiter-Willkommenspaket, Mitarbeiterhandbuch, E-Mail und anderen Dokumentationen (einschließlich Aktienoptionszuschüssen und Plandokumenten) in Bezug auf Ihr ursprüngliches Stellenangebot und alle Materialien in Bezug auf die Änderung finden Ihrer Verantwortung oder Entschädigung. Es ist oft hilfreich, Lohnabzüge zu überprüfen, um anzurechnen, aber unbenutzte Urlaubszeit und Ihre genaue Gehaltsrate zu bestimmen. Für den Fall, dass Sie einen Arbeitsvertrag erhalten haben, werden Ihre Rechte wahrscheinlich, um besser oder schlechter, in diesem Dokument mit einem gewissen Spezifität festgelegt werden. Wahrscheinlich werden die Materialien, die Sie sammeln und überprüfen wird darauf hinweisen, dass Ihre Beschäftigung quotat-willquot ist - ein gesetzlicher Begriff, der angibt, dass Ihre Beschäftigung zum Vergnügen des Unternehmens ist und kann aus irgendeinem Grund oder gar nicht gekündigt werden. Während dieses Konzept von dem Gesetz des Staates abhängt, in dem Sie beschäftigt sind, bedeutet allgemein Beschäftigung quotat-willquot, dass Sie aus irgendeinem oder keinem Grund beendet werden können, solange der Grund nicht eine illegale ist, die unter dem anwendbaren Recht. Es ist möglich, dass die Begriffe Ihres Arbeitsverhältnisses mündlich geändert wurden oder dass eine Vorgehensweise auf eine Änderung Ihres Arbeitsverhältnisses hindeuten könnte. Sie sollten genau darüber nachdenken, ob Ihre Erwartungen, wie von Ihrem Arbeitgeber festgestellt, nicht erfüllt wurden, oder ob Sie diskriminiert wurden oder erforderlich waren, um in einem unangemessenen Umfeld zu arbeiten. Während letztlich nur wenige kündigte Führungskräfte in der Lage sein sollten, solche Umstände zu ermitteln, ist es nicht ungewöhnlich für hart erhebende und erfolgreiche Menschen, die Unanständigkeit des Verhaltens, denen sie bei der Erfüllung ihrer Pflichten unterworfen wurden, zu unterschätzen. Viele dieser Führungskräfte versuchen, negative Umstände durch bloßen Willen und Entschlossenheit zu überwinden. Wenn es scheitert, hilft es, die Situation objektiv zu betrachten. Andererseits kann es ebenso wichtig sein, objektiv wie möglich irgendwelche Schadensersatzansprüche, die Sie haben könnten, sorgfältig zu prüfen, um festzustellen, ob es eine Rechtsgrundlage für eine Beschwerde gibt. Nicht alle unethischen oder unangenehmen menschlichen Verhaltensweisen sind am Arbeitsplatz wirksam. Ein Anwalt kann Ihnen helfen, die Vorzüge und den Wert der potenziellen Ansprüche zu bewerten. Bei der Beurteilung Ihrer Rechte versuchen Sie im Allgemeinen, festzustellen, ob Sie 1) schriftliche, mündliche oder sonstige Rechte haben, die durch die Umstände Ihrer Kündigung ausdrücklich verletzt wurden oder die Höhe des Abfindungsangebots der Firma 2) eine Anspruchsgrundlage darstellen Im Zusammenhang mit einem gegenseitig angenehmen Abfindungspaket und 3) nutzen, um das Unternehmen in einer offenen Verhandlungen über Ihr Abfindungspaket engagieren. Bei der Aushandlung eines Beschäftigungsangebots führen die Führungskräfte, die Rechtsanwälte zur Beratung einsetzen, oft die direkten Verhandlungen selbst durch. Es gibt viele gute Gründe dafür, das wichtigste ist die Notwendigkeit, die guten Gefühle zwischen dem Arbeitgeber und dem zukünftigen neuen Mitarbeiter zu erhalten und zu stärken. Bei der Verhandlung über ein verbessertes Abfindungspaket wird die Situation umgekehrt. In den meisten Fällen ist es entscheidend, einen Anwalt einzustellen, um dem Arbeitgeber zu zeigen, dass Sie ernst sind. Während der Einstellung eines erfahrenen Anwalt nicht automatisch dies zu erreichen, ist es extrem schwierig, Ernsthaftigkeit beim Umgang mit der Sache auf eigene Faust zu etablieren. Angenommen, Sie sind für jetzt, es allein zu gehen, ist es wichtig zu verstehen, dass die meisten Unternehmen bieten Ihnen einige Abfindungen im Gegenzug für die Durchführung einer Freisetzung von allen Ansprüchen, die Sie gegen das Unternehmen, seine Offiziere, Direktoren und andere, die ihr Gebot zu bringen könnte. In dem Umfang, in dem das Unternehmen Ihnen anbietet, Ihnen alles, was nicht durch staatliches oder Bundesgesetz vorgeschrieben ist, zu zahlen, ist es im Gegenzug für Ihre Freigabe. So ist es eine Schwelle Sache, die Sie nicht unterzeichnen alle Dokumente mit einer Freistellung von Forderungen. Sie sollten dringend überlegen, dass Dokumente für Ihre Unterschrift von einem Anwalt überprüft, bevor Sie etwas in dieser Situation. Aus praktischer Sicht kann das Unternehmen aufatmen, wenn Sie die Freigabe unterschreiben. Bis die Freigabe unterzeichnet wird, abhängig von der Firmenwahrnehmung von 1) Ihrer Fähigkeit, ehrliche gesetzliche Ansprüche zu behaupten und 2) Ihre Bereitschaft, sie mit angemessenem Rat zu verfolgen, haben Sie ein gewisses Maß an Hebelwirkung. Die Höhe der Hebelwirkung kann zusätzlich von dem Veranstaltungsort abhängen, in dem Sie Ihre Forderungen verfolgen könnten, wobei das Gericht bevorzugt wird, wobei die Schiedsgerichtsbarkeit ungünstig ist. Dies hängt von Ihren schriftlichen Vereinbarungen und geltenden Gesetzen ab. Was ist zu fragen? Die Höhe der erzielbaren Abfertigungsleistungen hängt stark vom Status des Mitarbeiters, von der Größe und dem Zustand des Unternehmens sowie von den Umständen ab, die die Beendigung des Arbeitsverhältnisses betreffen. Infolgedessen ist es sehr schwierig, zusammenzufassen, was jeder Einzelne vernünftigerweise in einem allgemeinen Zweckartikel wie diesem fragen könnte. Im Hinblick auf die Abfindung, denken wir in der Regel in Bezug auf die Zeit - eine bestimmte Anzahl von Wochen oder Monaten Grundgehalt, für den Anfang. Eine zugrunde liegende Begründung für die Zahlung Abfindung ist die Länge der Mitarbeiter Service für das Unternehmen. Ein weiterer Faktor ist die Zeitspanne, die erforderlich ist, um es dem Mitarbeiter zu ermöglichen, eine gleichwertige Position zu finden, ohne wirtschaftliche Schwierigkeiten zu erleiden. Auf den höheren Ebenen der Unternehmensleiter tragen diese Konzepte weniger Gewicht als breitere Vorstellungen von Angemessenheit - in der Regel auf lokale oder industrielle Brauch. Einige würden sagen, dass im Umgang mit einem leitenden Führungskraft, die Führungskräfte Einstellung Abfindung sind geneigt, einen Kollegen behandeln, wie sie selbst behandelt werden möchten. Als Rechtssubjekt wird das, was das Unternehmen in jüngster Zeit in vergleichbarer Weise beendeten Mitarbeitern gegeben hat, zu einem Standard, zu dem das Unternehmen häufig gehalten werden kann. Es ist wichtig, darüber nachzudenken, was Sie wissen, was andere beendeten Mitarbeiter erhalten haben, was die angegebene Firma quotpolicyquot sein kann und welche Ausnahmen bisher auf eine Regel gemacht wurden. Wenn Prämien oder Provisionen einen wesentlichen Teil der Entschädigung darstellen, ist es auch sinnvoll, zu prüfen, ob Argumente für die Suche nach einigen oder allen dieser Erwartungen in einem Abfindungspaket bestehen. Zum Beispiel kann eine Exekutive, die eine große Vereinbarung geschlossen hat, die zu einer Provision oder einem Bonus am Jahresende geführt haben könnte argumentieren, dass einige oder alle der Zahlung als Teil der Abfertigung eingeschlossen werden. Aktienoptionen oder Restricted Stock Grants verdienen erhebliche Gegenleistung. Eine sorgfältige Analyse, wie sich die Beendigung des Arbeitsverhältnisses auf die Erwartungen der Erwartungen auswirkt, sowie die verbleibende Zeit zur Ausübung der erworbenen Aktien ist von entscheidender Bedeutung. Es ist typisch für einen Mitarbeiter, nur neunzig Tage oder weniger haben, um ausgeübte Optionen nach Beendigung auszuüben. Dies stellt die Mitarbeiter in einer Situation, in der sie möglicherweise enorme finanzielle Risiken zu ergreifen, um die Quotequotin Optionen durch die Investition ihr eigenes Geld in eine illiquide Sicherheit auszuüben. Oder es kann dazu führen, dass möglicherweise wertvolle Optionen abgelaufen sind. Ein ordnungsgemäßes Abfindungspaket kann sich in einigen Fällen stärker auf Änderungen der Aktienoptionen oder beschränkten Aktienrechte konzentrieren (wie z. B. zusätzliche Zeit für die Ausübung oder beschleunigte Ausübung nicht ausgegebener Optionen) als auf Geldüberlegungen. Wieder ist dies ein Bereich, in dem professionelle Hilfe (legal, Buchhaltung oder beides) sein Gewicht in Gold wert sein kann. Andere Faktoren, die in Erwägung zu ziehen sind, beinhalten die Zahlung für aufgelaufenen, aber unbenutzten Urlaub (obligatorisch in Staaten wie Kalifornien), die Neuverhandlung oder Beseitigung bestehender Konkurrenz - oder Nicht-Kündigungsvereinbarungen, die Vereinbarung einer Charakterisierung der Kündigung und die Bereitstellung vorab vereinbarter Arbeitsverweise Besitz von Laptop - oder Home-Office-Geschäftsgeräten, rechtzeitige Erstattung von Betriebsausgaben, Neuverhandlung oder Begrenzung der Auswirkungen bereits bestehender Vertraulichkeitsbestimmungen und dergleichen. Ein Exekutiv - oder Angestellter kann zusätzliche Rechte nach Bundes - und Staatszertifikat-Schlussgesetzen haben, wenn Entlassungen einer beträchtlichen Anzahl von Mitarbeitern durch ein Unternehmen innerhalb einer Zeitspanne automatische Abfertigungsrechte oder eine Kündigungsfrist auslösen. Solche RechteWARN Actquot Rechte sind über den Rahmen dieses Artikels, sondern rechtfertigen die Analyse eines Anwalts, soweit angemessen. Getting a Bessere Abfindung Paket Wenn Sie sich, wie so viele andere, mit einem ungeeigneten Abfindung Angebot von Ihrem Arbeitgeber, und keine vorherige schriftliche Vereinbarung, die nichts anderes zu finden, starten Sie den Prozess mit dem Rücken gegen die Wand. Das Unternehmen hält die meisten praktischen Karten. Sie können Sie von Ihren Kollegen abschneiden und können Ihnen den Zugriff auf Ihre E-Mail und Rolodex verweigern. Sie haben viel Zugang zu Anwälten, um Freigabe Dokumente und Trennungsverträge vorzubereiten und können brauche dringend benötigtes Geld, um Sie zu veranlassen, ihre Vereinbarungen zu unterzeichnen. Sie können willkürliche Fristen festlegen, um zu entscheiden, ob Sie ihr Abfindungsangebot akzeptieren (eine Taktik, die durch Bundesgesetz, wenn Sie älter als 40 Jahre sind, etwas begrenzt ist). Aus anekdotischen Erfahrungen scheint es, dass die überwältigende Mehrheit der nicht vertretenen Mitarbeiter in dieser Situation einfach beschließen, quottake, was das Unternehmen bietet. Es ist der Weg des geringsten Widerstandes in einer oft emotionalen und schwierigen Zeit. Für diejenigen, die sich für ein besseres Abfindungspaket mit einer durchdachten Strategie und sorgfältig modulierten aber zielgerichteten Ansatz zu verhandeln, kann es große finanzielle, emotionale und berufliche Vorteile. Ein vertrauenswürdiger Anwalt, der das Gebiet versteht, kann erhebliche Unterstützung bei der Erreichung einer erfolgreichen Lösung. Was auch immer Ihre Wahl, und was auch immer Ihr Ergebnis, sollten Sie vor dem Abschluss der Verhandlungen für Ihren nächsten Job zu lösen, um für Ihr Abfindungspaket im Voraus zu verhandeln. Copyright 2002-2009 Gary A. Paranzino. Der Autor repräsentiert Personen, die erwägen, zu verlassen oder ihre Beschäftigung verlassen haben, sei es freiwillig oder unfreiwillig. In diesen Situationen beschäftigt sich Gary Paranzino direkt mit dem Arbeitgeber und dessen Rechtsanwalt, um die Trennungsbedingungen zu verbessern und entlastet den Mitarbeiter von sich selbst. Erfahren Sie mehr über die Nivellierung der Spielfeld und immer ein besseres Abfindung Paket beim Verlassen Ihres Arbeitgebers. Für Informationen über die Verhandlung eines besseren Beschäftigungsangebots in Ihrem nächsten Job, sehen Sie die Autoren in Verbindung stehender Artikel hier. Gary A. Paranzino. Zugelassen zur Praxis in Kalifornien und New York Gary Paranzino hat das Gesetz seit über 22 Jahren praktiziert. Er diente als General Counsel und Chief Legal Officer für zwei führende Venture-finanzierte Technologie-Unternehmen, PointCast und Ashford, wo er ausgehandelt und verfasst Angebot Briefe, Arbeitsverträge und Trennung Vereinbarungen für CEOs, Führungskräfte und Mitarbeiter und verwaltet mehrere Massenentlassungen mit Kürzungen in (RIFs), Positionsbeseitigungen und Betriebsabschlussprobleme. Zuvor vertrat er Wall Street-Firmen und Medienunternehmen in hochkarätigen Rechtsstreitigkeiten in New York. Er ist Absolvent der Cornell University und seiner Law School. Heute, in der privaten Praxis, verbringt er einen erheblichen Teil seiner Zeit vertreten Führungskräfte und Mitarbeiter eintreten und verlassen Technologie-Unternehmen, Finanzunternehmen und multinationale Konzerne. Besuchen Sie Paranzinos Website für weitere Informationen. Haftungsausschluss Dieser Artikel enthält nur allgemeine Hintergrundinformationen. Es ist kein Ersatz für eine professionelle Beratung auf der Grundlage der einzigartigen Umstände Ihrer persönlichen Situation und Ihrem anwendbaren lokalen Recht. Keine Anwalt-Client-Beziehung wird von einem Besucher Lesung oder Handeln auf den Inhalt dieser Website erstellt. Ein Anwalt-Client-Beziehung kann nur mit Memy Kanzlei erstellt werden, indem Sie eine schriftliche, ausgeführte Engagement oder Haltevertrag. Wenn Sie interessiert sind, besuchen Sie bitte meine Website, um mich zu kontaktieren, um potenziell zu einem Kunden zu diskutieren. Wie bekomme ich einen besseren Executive Severance Package Eine Anwälte Ansicht von Gary A. Paranzino