Was ist ein Zuschuss Grant ist die Erteilung einer Auszeichnung, wie eine Aktienoption. Schlüsselpersonen im Rahmen eines Aktienplans. Eine Aktienoption gewährt dem Arbeitnehmer das Recht, eine bestimmte Anzahl von Aktien der Gesellschaft zu einem festgelegten Preis zu erwerben. Dieser Preis wird der Zuschusspreis genannt. Es gibt normalerweise eine Wartezeit, bevor ein Mitarbeiter diese Aktienoptionen ausüben kann. BREAKING DOWN Grant Ein Zuschuss wird den Mitarbeitern nur angeboten, nachdem sie im Unternehmen für einen bestimmten Zeitraum gearbeitet haben. Der Kauf einer Aktienoption wird auch als Ausübung bezeichnet. Für weitere Informationen über Aktienoptionen und Tipps zur Bestimmung der besten Zeit für die Ausübung, lesen CNN Moneys Mitarbeiter Aktienoptionspläne. Warum Kaufoptionszuschüsse Aus Sicht der Arbeitgeber ist die Idee hinter Aktienoptionszuschüssen, den Mitarbeitern den Anreiz zu geben, ihre Interessen mit denen der Aktionäre in Einklang zu bringen. In der Vergangenheit wurden jedoch einige Aktienoptionszuschüsse auf so niedrige Niveaus gesetzt, dass die Führungskräfte sich bereicherten, nicht die Aktionäre. Von den Mitarbeitern Standpunkt ist eine Aktienoption Grant eine Chance, Aktien in der Gesellschaft er oder sie arbeitet zu einem niedrigeren Preis zu erwerben. Typischerweise wird der Zuschusspreis zum Zeitpunkt der Gewährung des Zuschusses als Marktpreis festgesetzt. Es ist ratsam für einen Mitarbeiter, eine Aktienoption zu erwerben, wenn der Börsenkurs der Aktie im Wert steigt: Der Stipendienpreis ist immer noch der gleiche, so dass der Mitarbeiter eine Aktie zu einem niedrigeren Kurs als dem Marktwert kauft. Qualifizierte und nicht qualifizierte Aktienoptionen Gewährung von nicht qualifizierten Aktienoptionen (NSO). Sie können auf ein Kind oder eine Wohltätigkeitsorganisation übertragen werden, abhängig von den jeweiligen Unternehmensrichtlinien. Nicht qualifizierte Aktienoptionszuschüsse sind von der Gesellschaft steuerlich abzugsfähig. Da der Zuschuss zu einem bestimmten Preis angeboten wird, der in der Regel niedriger ist als der Marktwert für den Unternehmensbestand, werden Mitarbeiter, die diese Chance nutzen, die Einkommensteuer auf die Differenz zwischen diesen beiden Preisen beim Kauf erwerben. Es ist wichtig zu beachten, dass Mitarbeiter nicht steuerfrei sind, wenn die Option ihnen zur Verfügung steht, sie zahlen nur Steuern, wenn sie eine Aktienoption erwerben. Für eine Aufteilung auf genau das, was bestimmt eine nicht-qualifizierte Aktienoption und wie es besteuert wird, lesen Nicht-Qualifizierte Aktienoptionen. Eine qualifizierte Aktienoption, auch als Anreizoption (ISO) bezeichnet. Ist für eine besondere steuerliche Behandlung in Frage: Sie müssen keine Einkommensteuer bezahlen, wenn Sie eine Option kaufen, und Sie stattdessen zahlen Kapitalertragsteuer, wenn Sie die Option verkaufen, oder Steuern auf die Gewinne aus der Aktienoption gemacht. Allerdings kann der Zuschuss nicht zu einem niedrigeren Preis als der Marktwert bereitgestellt werden, da nicht qualifizierte Optionen sind. Auch diese Art von Zuschüssen ist risikoreicher, da der Mitarbeiter muss die Option für einen längeren Zeitraum halten, um für diese steuerliche Behandlung qualifizieren. Diese Art der Stipendien ist in der Regel für die höheren Mitarbeiter, und die Gesellschaft kann nicht abzuschreiben, die Zuschuss als Steuerabzug vorbehalten. ISOs können nicht auf eine andere Person oder Körperschaft übertragen werden, es sei denn durch einen Willen. Um mehr darüber zu erfahren, wie ISOs funktionieren und wie sie besteuert werden, lesen Sie die Einführung in die Incentive-Aktienoptionen. Für einen Leitfaden für beide Arten von Aktienoptionen und wie zu behandeln, lesen Sie die besten Strategien zur Verwaltung Ihrer Aktienoptionen. Stock-Optionen vs Stock gewährt Aktienoptionen vs Aktien gewährt DIE HUMAN FACTOR Microsofts Entscheidung im letzten Jahr, um den Rücken auf Aktienoptionen, Und die Ausgabe von direkten Aktien Zuschüsse verursacht Aufsehen in der Software-Industrie, die sich auf Aktienoptionen an die Macht riskant Ventures, die Microsofts Entscheidung im vergangenen Jahr sind, um den Rücken zu setzen Aktienoptionen, und die Ausgabe von direkten Aktien Zuschüsse verursacht Aufsehen in der Software-Industrie, die Stützt sich auf Aktienoptionen an die Macht riskant Ventures, die oft kurz auf Geld, sondern lange auf Versprechen. Software-Majors auf der ganzen Welt, aber immer noch diskutieren, was ist besser für Mitarbeiter Aktienoptionen oder Aktien zu gewähren. Auch in Indien, wo die Zahl der Unternehmen, die Mitarbeiterbeteiligungsprogramme (Esops) als Belohnungsinstrument nutzen, in den vergangenen Jahren um mehr als 10 Prozent gesunken ist, ist die Debatte nicht in der Lage gewesen. Beratungsgesellschaften wie Watson Wyatt berechnen, dass die Mitarbeiter mit Aktienoptionen besser abschneiden würden, wenn der Aktienkurs eines Unternehmens mehr als 10 bis 15 Prozent jährlich anstieg. Auf der anderen Seite eignen sich Aktienstipendien für Unternehmen, deren Aktienkurs sich von negativen 99 Prozent auf eine positive Rendite von 10 Prozent erhöht. Erstens, die Differenz zwischen den beiden. Aktienoptionen repräsentieren das Recht, zu einem bestimmten Zeitpunkt in der Zukunft eine Unternehmensaktie zu erwerben. Was bedeutet, dass Mitarbeiter Geld verdienen (erinnern Sie sich die Infosys und Wipro crorepatis) nur, wenn die Aktie steigt über seinem aktuellen Preis zu dem Zeitpunkt, an dem die Aktien an den Mitarbeiter zugeteilt und verkauft werden. Stock-Stipendien, auf der anderen Seite, sind die endgültige Gewährung von Aktien, mit bestimmten Einschränkungen, wenn die Aktie verkauft werden kann. Der offensichtliche Vorteil von Aktienzuschüssen ist, dass sie immer etwas wert sind: Optionen können dagegen schnell wertlos werden, wenn der Aktienkurs der Unternehmen mehr fällt als erwartet. Aber die andere Seite des Arguments ist ebenso stark: kein Zweifel, Aktienoptionen sind riskant, aber die Renditen können auf lange Sicht viel höher sein. Equity-Risiko-Prämie ist ein akzeptiertes Konzept auf der ganzen Welt, die auf dem Konzept des höheren Risikos arbeitet, höher die Belohnung, sagt ein Berater. Votaries of Stock Grants auch zitieren das folgende Beispiel: nach Forbes, Bill Gates, der weltweit reichsten Mann, nie Optionen erhalten. Weder Microsofts Mitbegründer Paul Allen, der viertreichste Mann noch Microsofts Hauptgeschäftsführer Steven Ballmer, der 16. reichste Mann. Ihr Reichtum basiert auf den tatsächlichen Aktien der Aktien sie besitzen in der Firma. Für die mehr als 50.000 Mitarbeiter hat Microsoft natürlich einen entscheidenden Anschlag und eine überarbeitete Entschädigung übernommen. In der ersten Etappe erhielten rund 600 Mitarbeiter der Unternehmensleitung ein Stipendium auf Basis von Kundenwachstum und Zufriedenheits-Benchmarks. Aber indischen Software-Majors sind nicht so sicher, auf der nächsten Vorgehensweise, wie aus Infosys und Wipros Entscheidung zu suspendieren Esops vorerst offensichtlich war. Beide Unternehmen haben stattdessen die variable Vergütungskomponente erhöht, weil die Mitarbeiter Bargeld auf Aktienoptionen oder - zuschüsse vorziehen. Während Wipro nicht mehr Optionen für knapp vier Quartale anbietet, hat Infosys das auch seit Mai letzten Jahres getan. Der Grund liegt auf der Hand. Die Optionen verliefen Ende der Neunzigerjahre groß, als die Aktien deutlich über dem vorher festgelegten Aktienkurs lagen und die Mitarbeiter von ihren Aktienoptionen profitierten. Aber wenn die Börse stürzte, wurden Optionen bei vielen Firmen bedeutungslos, weil ihre Aktien unter dem Wert der Optionen handelten. Das andere Problem ist die Verwirrung darüber, wie die Optionen bewertet werden. Der Wertpapier - und Börsenausschuss von Indien zum Beispiel verlangt, dass die Preise zu einem Durchschnitt von zwei Wochen Wert genommen werden, während nach US-GAAP, mit dem Tag, an dem es am Vortag geschlossen. Diese Lücke, Berater sagen, muss sofort angeschlossen werden. Der obligatorische Aufwand für Aktienoptionen war der Hauptgrund, warum sich Microsoft verlagert hat. Einfach ausgedrückt bedeutet, dass Unternehmen Aktienoptionen als regulären Aufwand zu behandeln, um die erforderliche Transparenz in den Konten zu bringen. Hier ist, wie es funktioniert. Am Tag werden Aktienoptionen gewährt, sie haben einen erwarteten Wert. Ob sie am Ende des Geldes ein Jahrzehnt später nicht ändern, was der erwartete Wert ist in Frage, noch würde es eine Rolle, wenn die Aktie steigt so viel, dass sie wesentlich mehr wert sind. Obwohl es eine riesige Opposition gegen Aufwendungen, argumentieren Experten, dass nicht Aufwendungen Optionen verdunkelt die finanziellen Ergebnisse und nicht exakt für die Gesamtkosten eines Unternehmens Entschädigung an seine Mitarbeiter. Stipendien oder Optionen, die Tatsache der Sache ist die starke Nutzung von einem von ihnen hat traditionell Top-Führungskräfte übernehmen riskant Strategien. Eine Watson Wyatt Studie ergab, dass CEOs, deren Bezahlung in Aktien oder Optionen gefesselt ist eher zu viele Akquisitionen zu machen. Wenn alle diese Akquisitionen ausgearbeitet, würde es nicht viel ein Problem sein. Aber die Studie fand heraus, daß die Executivlohn der schlechtesten Erwerber fünfmal mehr auf Vorrat Optionsgranten als der Lohn der besten Erwerber abhängig war. Der Punkt ist jedoch zu stoppen Esops oder Stipendien ist nicht die Antwort, weil sie eine lebenswichtige Lebensweise in Corporate India, wie im Rest der Welt bleiben wird. Der Trick liegt in der richtigen Mischung aus variablem Lohn und Aktienoptionen oder Zuschüssen. Aktienoptionen vs Stock GrantsRestricted Stock ist besser als Aktienoptionen Updated July 20, 2016 Viele Unternehmen sind von der FASB (Financial Accounting Standards Board) Empfehlung betroffen, dass Aktienoptionen auf der company39s Aufwand angezeigt werden. Besonders High-Tech und Start-up-Unternehmen sind besorgt, weil sie Angst verlieren eines ihrer großen motivierenden Tools. Sie brauchen sich keine Sorgen zu machen. Es gibt bereits eine bessere Kompensationswahl, eingeschränkte Aktienoptionen. Motivation durch Restricted Stock Issuing Restricted Stock ist ein besseres motivierendes Werkzeug als die Gewährung von Aktienoptionen aus zwei Gründen. Erstens, viele Mitarbeiter don39t verstehen Aktienoptionen. Sie wissen nicht, dass sie Maßnahmen ergreifen müssen, um einen Gewinn zu realisieren. Es ist viel einfacher für sie, eine Sperrfrist auf beschränktem Lager zu verstehen. Zweitens kann der eingeschränkte Bestand wie Aktienoptionen wertlos werden. Selbst wenn der Aktienkurs sinkt, behält der eingeschränkte Bestand einige intrinsische Werte bei. Eine Aktienoptionsgewährung mit einem Ausübungspreis von 10 hat keinen Wert, wenn die Aktie bei 8 gehandelt wird. Eingeschränkte Aktie, die beim Handel bei 10 vergeben wird, ist noch wert 8. Eine Aktienoption hat 100 ihres Wertes verloren. Die eingeschränkte Aktie hat nur 20 verloren. Arbeitnehmer-Eigentum durch eingeschränktes Lager Einer der Vorteile eingeschränkten Lager hat aus einer Management-Perspektive ist es besser zu motivieren Mitarbeiter zu denken und handeln wie Eigentümer. Wenn eine beschränkte Aktienausgabe wächst, wird der Arbeitnehmer, der die beschränkte Aktie erhalten hat, Eigentümer der Gesellschaft. Er oder sie hat keine weiteren Maßnahmen zu ergreifen, um es geschehen. Der Arbeitnehmer ist nun Teilhaber und kann auf der Jahrestagung stimmen. Tatsächliche Besitz eines Teils des Unternehmens ist ein leistungsfähiges motivierendes Werkzeug, wenn es versucht, Angestellte zu erhalten, um die company39s Ziele zu besitzen. Dies macht sie mehr auf Treffen Ziele konzentriert. Aktienoptionen auf der anderen Seite tun wenig, um ein Gefühl von Eigentum zu vermitteln. Sie werden von den meisten als ein hohes Risiko-Spiel, das eine potenziell große Belohnung hat gesehen. Eine Person kann sehr gut investieren ein paar Jahre helfen ein Unternehmen wachsen und gedeihen, wenn für diese Zeit durch Aktienoptionen kompensiert. Allerdings ist ihre Loyalität zur Erhöhung der Aktienkurs, so dass die können auszahlen und machen ein Bündel. Sie haben keine Loyalität gegenüber dem Unternehmen und seinen Zielen. Oft werden sie wählen Aktionen, die den Aktienkurs kurzfristig erhöhen, wodurch ihre potenziellen Gewinn, anstatt eine langfristige Sicht, die dem Unternehmen helfen wird. Eingeschränkte Stock Supporters Die LA Times berichtet, dass Microsoft plant, Aktienoptionen mit eingeschränkten Aktienzuschüssen zu ersetzen. Amazon. co. uk stellt fest, dass alle ihre Mitarbeiter eine Reihe von Amazon eingeschränkten Aktien Einheiten zugeordnet sind, wenn sie beitreten. Die Altria Group, Inc. weist in ihrem Jahresbericht darauf hin, dass wir im Jahr 2003 in Aktien von Aktien mit eingeschränkten Aktien und nicht als festverzinsliche Aktienoptionen investiert haben34. Auch die Dell Computer Corp. Cendant Corp. und die DaimlerChrysler AG sollen anstatt Aktienoptionen auf Aktien beschränkt bleiben. Restricted Stock FAQ Wenn Sie Fragen zu eingeschränkten Aktienpreisen als motivierende Form der Entschädigung haben, finden Sie weitere Informationen hierzu. Es gibt eine vergleichbare FAQ zu Aktienoptionen hier. Manage This Issue Restricted Stock Awards sind ein besseres Werkzeug für die Motivation der Mitarbeiter als Aktienoptionen. Restricted Stock Awards sind besser als Aktienoptionen für motivierende Mitarbeiter denken und handeln wie Eigentümer. Restricted Stock Awards werden im Jahresabschluss besser behandelt als Aktienoptionen. Das macht Beschränkte Aktienpreise besser für die Mitarbeiter, das Management, die Investoren und die Regulierungsbehörden. Es gibt keinen Grund, diese Entscheidung nicht zu treffen.
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