Ex-Facebook-Mitarbeiter mit Aktienoptionen: Heres, was es fühlt sich an wie die Stock Tank Facebooks Aktie sank auf ein neues Tief heute. Und ist jetzt Handel um 22 Uhr. Dies muss schmerzhaft sein, um für aktuelle Facebook-Mitarbeiter zu sehen, die eine Menge Reichtum an das Unternehmen gebunden haben, aber die meisten von ihnen arent sprechen darüber. Zum Glück hat ein ehemaliger Facebook-Mitarbeiter, der auch scheint, eine Menge von Facebook-Aktien besitzen hat auf Quora, wie es sich anfühlt. Wie Sie vielleicht erwarten, ist das Gefühl eine Mischung aus Frustration mit Wall-Street-Investoren, die nicht verstehen Facebooks langfristige Strategie und ein Zustand der Ruhe, da theres nicht eine ganze Menge können Sie dagegen tun. Heres seine volle Antwort: Im ein Ex-Mitarbeiter, und ich kann nicht für das, was ein Angestellter fühlen würde sprechen, so ist dies nicht wirklich die Antwort youre suchen. Aber, nur zum Spaß, das sind die Emotionen Ive fühlte die meisten dieser ersten paar Monate seit dem Börsengang. Ich denke, einige davon könnten mit einem aktuellen Mitarbeiter in Resonanz. Frustration mit dem Markt. Facebook hatte schon immer einen langfristigen Fokus, und nichts, was seinen langfristigen Erfolg wesentlich beeinflussen würde, hat sich in den letzten 6-12 Monaten wesentlich verändert. Eine gewisse Anpassung an den Aktienkurs war notwendig und nach dem IPO-Hype und der Handhabung zu erwarten. Aber das Niveau der Preisvolatilität macht keinen Sinn angesichts der langjährigen Unternehmensstrategie und was eigentlich vor Ort und in der Medienlandschaft passiert ist. Es wäre schön, wenn die Leute einfach nur abkühlten und für ein Jahr statt für ein Viertel (oder eine Woche oder einen Tag) zusahen oder zumindest einen Moment dauern würden, um zu verstehen, wie das Unternehmen arbeitet, bevor es seinen Bestand kauft. Optimismus. Ich fühle mich ziemlich zuversichtlich, dass der frühe Thrash um Facebook-Aktien letztendlich bedeutungslos sein wird auf lange Sicht. Facebooks hat immer noch die richtige Strategie, viele talentierte Leute, eine Menge Geld, eine Hölle von vielen Benutzern, ein allgegenwärtig ansprechendes Produkt und so gut wie alle Ressourcen, die es braucht, um ein enorm profitables Geschäft zu entwickeln. Ich fühle mich gut, was Facebook wird in den nächsten fünf Jahren und darüber hinaus zu tun. Gelassenheit. Wie man erwarten würde, ist eine Menge meines persönlichen Reichtums in Facebook gefesselt. Letztendlich ist das ein Segen, den ich mir nie vorstellen konnte, als ich dort anfing zu arbeiten. Ich kann nicht steuern, was passiert mit dem Aktienkurs, vor allem, da ich nicht mehr dort arbeiten (auch wenn ich, ich kann nicht vorstellen, dass Id das Gefühl, dass viel mehr ermächtigt). Ich habe nicht viel Manövrierfähigkeit, bis die Ex-Mitarbeiter Lockout Aufzüge, so Im entlang für die Fahrt aber es spielt. Share This PostFacebook8217s 99: Später Mitarbeiter können beinahe den doppelten Steuersatz bezahlen, der frühe Mitarbeiter wird sogar Facebook isn8217t immun gegen die 8220Warren Buffett8221 Problem. Der weithin beachtete Milliardär-Investor hat berühmt gesagt, dass er einen niedrigeren Satz auf seinem steuerpflichtigen Einkommen als sein Sekretär zahlt. Das Bild sieht vielleicht nicht so unterschiedlich auf Facebook, sobald alle Steuern sind in der company8217s weithin erwarteten Börsengang berücksichtigt. Die meisten Facebook-Mitarbeiter, die dem Unternehmen nach 2007 beigetreten sind, sehen fast die Hälfte ihrer Anteile im Unternehmen durch Steuern nach dem Börsengang verschwinden. That8217s über das Doppelte der Steuersatz ihre viel reicher Mitarbeiter, die das Unternehmen früher beigetreten, kann am Ende zahlen auf ihre Bestände in Facebook. Während die New York Times und die Financial Times beide Geschichten über das Wochenende zeigten, dass Vorstandsvorsitzender Mark Zuckerberg zwischen 1,5 und 2 Milliarden Steuern zahlen wird. Sie vermissen eine interessantere Geschichte. Zuckerberg zahlt Steuern auf 5 Mrd. Euro Gewinne aus Ausübungsoptionen. Er bezahlt Steuern auf seinen derzeitigen 28,2-Anteil an der Gesellschaft, bis er seine Aktien verkauft, wenn er es tut. Wenn er verkauft, wird er Steuern an etwas näher an der langfristigen Kapitalertragsrate zahlen (wahrscheinlich in der 20 bis 25 Prozent Bereich, wenn Sie in Staat und andere Mixed Steuern für Sozialversicherung und Medicare hinzufügen). Fügen Sie die Tatsache, dass he8217s schneiden seine Jahresgehalt zu 1 im nächsten Jahr. Und das bedeutet, dass praktisch alle seine Einkünfte unter die Kapitalgewinnsrate gehen sollten. Die Geschichte ist für die meisten von Facebook8217s 3.200 Angestellten unterschiedlich. Sie werden sehen, 45 Prozent ihrer Anteile an der Gesellschaft einbehalten, um Steuern zu zahlen sechs Monate nach dem Börsengang, nach der Einreichung. That8217s, weil die meisten späteren Mitarbeiter haben eingeschränkte Aktien Einheiten. Nicht tatsächliche Aktien, die sie für mehr als ein Jahr hielt. Diese eingeschränkten Aktieneinheiten werden sechs Monate nach dem Börsengang in Aktien umgewandelt. Zu diesem Zeitpunkt wird der Wert dieser Aktien bei der gewöhnlichen Einkommensrate 8212 nicht die viel niedrigere langfristige Kapitalertragsrate besteuert werden. Auch wenn sie vor drei oder vier Jahren verdient waren. Der relevante Teil von Facebook8217s Einreichung ist unten beschrieben, wenn Sie es selbst lesen wollen. We8217ve bestätigte auch diese Interpretation mit mehreren Anwälten, Quellen, die private Verkäufe von Facebook-Aktien und Gründer oder Führungskräfte, die über die Verabschiedung RSUs als auch. Dies ist die Silicon Valley Version des Warren Buffett Problem 8212 eine Debatte über Tax Fairness, die das Präsidentschaftswahlrennen 2012 verstockt. 8220Sie haben Mitarbeiter, die in ähnlicher Weise zu einem Unternehmenserfolg beigetragen haben. Dennoch werden einige auf ihre Belohnung bei 15 Prozent besteuert, während andere bei 35 Prozent besteuert werden. Es ist unfair, 8221 sagte John B. Duncan, der ein Corporate Anwalt für Google war, nachdem er als General Counsel für Slide. Er hat strukturierte Restricted Stock Agreements für zwei Unternehmen und arbeitet an einem Drittel. 8220It8217s nicht unbedingt eingeschränkte Bestände, aber es8217s immer noch das Symptom eines unausgewogenen Steuersystems.8221 Duncan fügt hinzu, dass Facebook tatsächlich mehr von einem Steuerabzug, desto mehr seine Mitarbeiter verdienen unter normalen Einkommen. Aber das Unternehmen bekommt keinen solchen Abzug für das, was seine Mitarbeiter nach Hause nehmen unter Kapitalertragssteuern. 8220Most Silicon Valley Unternehmen haben keine steuerpflichtigen Einkommen, so dass sie nicht interessieren, aber diese späten Stadien Unternehmen können einen signifikanten Vorteil aus der Schmerzen leiden, die von ihren späten Mitarbeitern, 8221 Duncan sagte. Darüber hinaus, wenn Facebook isn8217t vorsichtig, wie es dumps alle diese Mitarbeiter Aktien auf dem Markt zur Deckung der Steuern sechs Monate nach dem Börsengang, könnte die Aktie zurückgehen und das Unternehmen kann mehr verkaufen, um die Steuern zu decken. Die Einreichung sagt, das Unternehmen hat 378,8 Millionen Aktien vorbehaltlich ausstehender beschränkter Aktien Einheiten, darunter diejenigen, die noch nicht gewertet haben. Die meisten dieser späteren Mitarbeiter 8212 einschließlich der 2.000 oder so, die in den letzten zwei Jahren 8212 eingestellt wurden, sind nicht die Graffiti-Künstler mit 200 Millionen Aktien Die New York Times liebt es, darüber zu schreiben. Wenn Sie Quora8217s Bretter um spätes 2009 betrachten, als das Unternehmen ungefähr 1.200 Angestellte hatte, sehen you8217ll, daß Facebook ungefähr 10 bis 15.000 RSUs für Entry-level Engineering Talent anbot. That8217s etwa 400.000 bis 600.000 Wert von Aktien zu den 40 Preisen Facebook-Aktien ging in einer privaten Auktion letzte Woche. Update: Ein hilfreicher Leser erinnert mich daran, dass es einen 5-zu-1-Aktiensplit zurück im Jahr 2010, so dass dies tatsächlich 2 bis 3 Millionen als letzte Woche8217s Aktienkurs. Dennoch, wenn Facebook ging in der Mitte dieses Jahres, in der Nähe von der Hälfte, die noch zu geben, und dann fast die Hälfte von was übrig bleiben würde in Richtung Steuern gehen, so dass sie mit rund 687.500 bis 1 Million. Die andere Sache zu berücksichtigen ist, dass es große Aktien Drop-offs zwischen Mitarbeitern, die das Unternehmen zu verschiedenen Zeiten 8212 eine Standard-Praxis, die frühesten Mitarbeiter, die das größte Risiko zu belohnen. So hat die Zahl der eingeschränkten Aktien-Facebook-Angebote auch in den letzten zwei Jahren gesunken, da die Sekundärmärkte im Wert der Aktien festgesetzt haben. Auch eingeschränkte Lagerbestände verhalten sich in einer anderen wichtigen Weise anders: Sie können nicht gehandelt werden. So konnten nur die frühen Mitarbeiter und Investoren, die echte Aktien halten, an den sekundären Märkten teilnehmen, die sich in den letzten Jahren entwickelt haben. Facebook hat auch eine Insider-Handelspolitik im Jahr 2010 eingeführt, dass aktuelle Mitarbeiter aus dem Verkauf von Aktien verboten. Der Anstieg der eingeschränkten Aktien Einheiten Während niemand8217s leid für Facebook-Mitarbeiter leiden, ist dies ein Thema, das viele späten Stadium oder kürzlich IPO-ed Unternehmen in der Technologie-Industrie betrifft. Es gibt Tausende von Mitarbeitern, die eingeschränkte Aktien Einheiten in Unternehmen wie Groupon und Zynga halten. Restricted Stock-Einheiten wurde in den letzten Jahren beliebt, da mehr Silicon Valley Technologie-Unternehmen beschlossen, ihre anfänglichen öffentlichen Angebote zu verzögern. Um dies zu tun, mussten sie um eine große Depression-Ära Securities and Exchange Commission Regel, die ursprünglich entworfen wurde, um Menschen zu schützen von schlechten Investitionen in privat gehaltenen Unternehmen sie couldn8217t erhalten genaue Informationen über. Der Gesetzentwurf von 1934, der die SEC einrichtete, sagte, dass Unternehmen mit mehr als 500 Aktionären zu beginnen, verbreiten Details über ihre finanzielle Leistungsfähigkeit. Aber die meisten spätstufigen Unternehmen wollen solche sensiblen Informationen teilen, wenn sie privat bleiben. So halten die offizielle Aktionärszählung niedrig, während immer noch ermöglicht den Mitarbeitern zu genießen upside, Unternehmen wie Facebook begann die Ausgabe von eingeschränkten Aktien Einheiten. Der Nachteil ist, dass sie wie gewöhnliches Einkommen besteuert werden. Abwägung beschränkter Aktien gegen Optionen Facebook didn8217t absichtlich halten seine späteren Mitarbeiter mit diesen höheren Raten. Einer der Hauptgründe, die das Unternehmen sogar für einen Börsengang geht, ist, ein Versprechen an Mitarbeiter zu erfüllen, sagte Zuckerberg in seinem Brief an die Aktionäre. 8220Wir gingen für unsere Mitarbeiter und unsere Investoren, 8221 schrieb er in der company8217s IPO-Anmeldung. 8220Wir haben ein Engagement für sie gemacht, als wir ihnen Gerechtigkeit gegeben haben, die hart arbeiten, um es viel wert zu machen und es flüssig zu machen, und dieser IPO erfüllt unser Engagement.8221 Zuckerberg wollte nur einen Weg bauen, ein Geschäft für die langfristige ohne die Ablenkung des öffentlichen Eigentums. Die Steuerfrage ist ein Nebeneffekt. In der Tat, wenn Facebook hatte mehr auf Optionen statt der eingeschränkten Aktien Einheiten verlassen, könnte ein ähnlich regressives Steuerszenario ohnehin aufgetaucht sein. Der Nachteil der Optionen ist, dass die Mitarbeiter müssen Geld ausgeben, um sie auszuüben. In der Theorie können Mitarbeiter dies tun, wann immer es wirtschaftlich günstig ist. Aber in der Praxis halten sich spätere Mitarbeiter oft zurück, weil sie es sich leisten können, sie sofort auszuüben. Sie könnten auch nicht wollen, Zehn oder Hunderttausende von Dollar zu riskieren, bis sie sicher, dass die Aktie ist viel mehr wert während einer Veranstaltung wie eine Akquisition oder ein IPO. Das kann sie mit der höheren Steuerrechnung halten, wenn sie die Aktien lange genug halten, um für die Kapitalertragsrate zu qualifizieren. Die Optionen haben sich in den letzten 10 Jahren ebenfalls etwas verschlechtert, da das Rechnungslegungsrecht die Wertschöpfung von Anteilen an privat gehaltenen Unternehmen verschärfte. Für Unternehmen mit starken Bewertungen, kann der Ausübungspreis auf Optionen am Ende werden ziemlich hoch, so dass ihre Oberseite für die Mitarbeiter. Letztlich ist es schwierig zu sagen, ob Facebook8217s Mitarbeiter hätten besser finanziell getan haben, wenn sie Optionen oder eingeschränkte Aktien Einheiten 8212 alle Steuern wurden ausgegeben wurden. Das bedeutet, dass es schwierig ist, eine regressive Steuersituation für aktienbasierte Vergütungen in Spätstädten zu vermeiden. Es wäre schwer, es zu ändern, angesichts der komplizierten Gewirr von Gesetzen rund um anreizte Optionen, nicht qualifizierte Aktienoptionen, Aktien Zuwendungen und eingeschränkten Aktien Einheiten. Niemand würde jemals steuerliche Gründer mehr vorschlagen. Sie bieten so viel von dem Wert, der Silicon Valley tick macht. Facebook-Mitarbeiter sind glücklich, dass sie sich dem großen Gewinner der letzten Jahre aus Tausenden von gescheiterten Start-ups angeschlossen haben. Und doch werden sie wahrscheinlich am Ende zahlen einen höheren Steuersatz auf ihre viel kleinere Teile des Eigenkapitals als die company8217s Gründer, frühe Investoren und frühen Mitarbeiter werden. 8220You can8217t möglicherweise kommen mit einem besseren Beispiel als Zuckerberg. It8217s 28 Milliarde und er erhält vermutlich die absolut beste steuerliche Behandlung von jedermann in seiner Firma, 8221 sagte Antone Johnson, der eHarmony8217s Vizepräsident der Rechtsangelegenheiten war, bevor er seine eigene Kanzlei anfing, die Frühphasenfirmen wie Gogobot auf ihren gesetzlichen Notwendigkeiten dient . Nach dieser jüngsten Klasse von Unternehmen 8212 Groupon, Zynga und Facebook 8212, die alle RSUs verwendet, beginnen wir, einige Unternehmen zu sehen, zurück zu schieben. Mobile Zahlungen Unternehmen Square doesn8217t planen, eingeschränkte Bestände bieten und stattdessen gehen mit Standard-Optionen, nach Quellen vertraut mit der Angelegenheit. Wenn andere Unternehmen in der 1 Milliarde Bewertungsverein folgen, könnten wir sehen, ein Wiederaufleben von Silicon Valley8217s einmal begünstigte Form der Entschädigung. Hierbei handelt es sich um den Auszug aus der Einreichung von Facebook8217 (einige davon gehören mir): Wir gehen davon aus, dass wir im Zusammenhang mit den Steuerschulden, die bei der erstmaligen Abwicklung der RSU nach dem Börsengang und der Art und Weise, in der wir das finanzieren, erhebliche Mittel aufwenden Ausgaben können sich negativ auswirken. Wir gehen davon aus, dass wir wesentliche Mittel einsetzen werden, um Steuerabzugs - und Überweisungsverpflichtungen für einen Zeitraum von etwa sechs Monaten nach unserem Börsengang zu erfüllen, wenn wir einen Teil der vor dem 1. Januar 2011 gewährten RSU abschließen werden (RSRS). Am Erfüllungstag beabsichtigen wir, die Ertragssteuern unter Einhaltung der jeweils geltenden gesetzlichen Mindestsatzsteuersätze auf der Grundlage des dann aktuellen Wertes der zugrunde liegenden Aktien einzuziehen und einzuziehen. Wir erwarten derzeit, dass der Durchschnitt dieser Quellensteuersätze etwa 45 beträgt. Wenn der Kurs unserer Stammaktie zum Zeitpunkt der Abrechnung gleich dem Mittelpunkt der Preisspanne auf dem Deckblatt dieses Prospekts war, schätzen wir, dass diese Steuer Verpflichtung rund Milliarden in der Summe. Der Betrag dieser Verpflichtung könnte höher oder niedriger sein, je nach dem Preis unserer Aktien am RSU-Abwicklungstag. Um diese RSU unter Berücksichtigung einer 45 Steuerabzugsrate zu begleichen, gehen wir davon aus, dass wir die Auszahlungen durch die Lieferung von annähernd Aktien der Stammaktien der Klasse B an die RSU-Inhaber abschließen und gleichzeitig Aktien von Stammaktien der Klasse B zurückhalten. Im Zusammenhang mit dieser Nettoabwicklung werden wir die Steuerverbindlichkeiten im Namen der RSU-Inhaber in bar an die zuständigen Steuerbehörden zurückbehalten. Zur Finanzierung der Verrechnungs - und Überweisungsverpflichtung gehen wir davon aus, Aktien in der Nähe des Erfüllungstages in einer Höhe zu verkaufen, die im Wesentlichen der Anzahl der Stammaktien entspricht, die wir im Zusammenhang mit der ursprünglichen Abwicklung der RSU vor 2011 halten Dass die neu ausgegebenen Aktien nicht verwässern. Für den Fall, dass wir Aktien emittieren, können wir Ihnen jedoch nicht versichern, dass wir in der Lage sein werden, die Erlöse erfolgreich mit dem Betrag dieser Steuerpflicht zu vergleichen. Darüber hinaus könnte eine solche Eigenkapitalfinanzierung zu einem Rückgang unseres Aktienkurses führen. Wenn wir uns entschließen, unsere Einbehaltungs - und Überweisungsverpflichtungen nicht vollständig durch die Emission von Eigenkapital zu finanzieren, oder wir ein solches Angebot aufgrund von Marktverhältnissen oder anderweitig nicht abschließen können, können wir uns dafür entscheiden, Mittel aus unserer Kreditfazilität zu leihen, einen wesentlichen Teil davon zu verwenden Bestehende Barmittel oder eine Kombination dieser Alternativen. Für den Fall, dass wir unsere Einbehalts - und Überweisungsverpflichtungen ganz oder teilweise mit unserer Kreditlinie erfüllen wollen, könnten sich unsere Zinsaufwendungen und Tilgungsanforderungen erheblich erhöhen, was sich negativ auf unsere Finanzergebnisse auswirken könnte Mitarbeiter verkaufen einige Aktien 8212 bei internen 4 Milliarden Bewertung Facebook hat eine interne Bewertung von 4 Milliarden. Wie wir bereits berichtet haben. Es wird anfangen, gegenwärtige Angestellte 20 Prozent ihrer völlig ausgeübten Aktienoptionen an dieser Bewertung zu verkaufen, ab diesem Herbst, I8217ve gelernt von den gut verbundenen Quellen. Facebook isn8217t kommentiert. Aber dies ist ein schöner Anfang Windfall für Facebook-Mitarbeiter, vorausgesetzt, meine Quellen korrekt sind. Andere 8220liquiditätsereignisse, 8221 wie ein Börsengang oder ein Kauf des Unternehmens selbst, sehen unwahrscheinlich aus. Facebook hat gesagt, es8217s nicht planen, IPO in absehbarer Zeit, und es hat mehrfache Kaufangebote über die Jahre 8212 abgelehnt stattdessen hob Hunderte von Millionen von Dollar, wie es ein großes Geschäft zu werden sucht. In der Tat, dieser Schritt Anreize aktuellen Mitarbeiter, um mit dem Unternehmen zu bleiben, während gleichzeitig ermöglicht es ihnen, einige der Vorteile ihrer harten Arbeit ernten. Einige ehemalige Mitarbeiter 8212, die für eine Vielzahl von persönlichen Gründen verlassen haben, I8217ve separat gelernt 8212 haben ihre eigenen Aktien um diese Bewertung verkauft. Im Gegensatz zu den derzeitigen Mitarbeitern, müssen ehemalige Mitarbeiter don8217t müssen die Erlaubnis der Facebook Board of Directors Aktien zu verkaufen. Es gab mindestens einen Bericht eines ehemaligen Mitarbeiters, der Aktien zu einer impliziten Bewertung von mindestens 6 Milliarden verkauft. Obwohl andere Berichte auf marktbasierte Bestände an Wertpapieren näher an 4 Milliarden verweisen. Das Unternehmen leitet offiziell seine 4-Milliarden-Zahl auf der Grundlage einer gesetzlich vorgeschriebenen internen Schätzung seines Wertes ab, dass es den Internal Revenue Service mehrmals pro Jahr zur Verfügung stellt. Also, vorwärts gehen, sobald diese Aktienoptionen auf den Verkauf gehen, könnte der Markt sehr gut feststellen, dass Facebook mehr wert ist, als das Unternehmen glaubt sich zu sein. Erläuterungen darüber, wie dies funktioniert: Aktienoptionen setzen eine bestimmte Menge an Aktien zu einem bestimmten Preis zu dem Zeitpunkt, an dem die Optionen an den Mitarbeiter ausgegeben werden. Diese Optionen geben dem Mitarbeiter das Recht, die Aktien zu dem ursprünglichen Kurs zu erwerben und dann für die höhere Bewertung später zu verkaufen und einen Gewinn zu erzielen. Diese Optionen 8220vest8221 oder zum Kauf zur Verfügung, basierend auf einem voreingestellten Zeitplan zwischen dem Unternehmen und dem Mitarbeiter vereinbart, in der Regel für zwischen zwei und vier Jahren. Wenn also ein Facebook-Mitarbeiter dem Unternehmen beigetreten ist, wenn es auf eine halbe Milliarde geschätzt wurde und die Aktie seither auf 4 Milliarden gestiegen ist, kann der Mitarbeiter 20 Prozent seines vollstän - digen Aktienbestandes kaufen und dann um eine 8-fache Rendite verkaufen. Auch die interne Bewertung gilt für Stammaktien. Wie ich in meinem früheren Artikel auf Facebook8217s Bewertung. Das Unternehmen schätzt seine Stammaktie auf 4 Milliarden, sondern auch Werte seiner Vorzugsaktie bei 15 Milliarden. Der Grund für die 15-Milliarden-Vorzugsaktienbewertung ist, dass Vorzugsaktieninhaber bestimmte Rechte haben, darunter das Recht, ihre Aktien zuerst zu verkaufen und ihr investiertes Geld zurückzuerhalten, bevor die Aktionäre die Möglichkeit haben, Aktien zu verkaufen. Facebook8217s Vorzugsaktionäre, wie Microsoft, haben auch strategische Beziehungen mit dem Unternehmen, die in der bevorzugten Aktienbewertung integriert sind. Aktualisieren. Peter Kafka bei Silicon Alley Insider taucht in die Zahlen ein, hier. Und untersucht, wie sich dieser Schritt auf die Mitarbeiter auswirken könnte. Unterdessen zeigen Valleywag und John Furrier auf andere Anzeichen dieses Mitarbeiter-Aktienplans in den Werken.
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